Saiba como usar os seus recursos pessoais para obter o melhor de si

Por Rodrigo Curty

Hoje trago uma reflexão, baseada de um site espanhol que recebi recentemente. Fala muito sobre o autoconhecimento.



Então eu te pergunto: Você já parou para analisar quem realmente é? Arrisco dizer que já deve ter se deparado com alguns tipos de “eus”. E acredite, é normal acharmos que somos isso ou aquilo e, que hoje não somos mais daquele jeito e por aí vai.


Na verdade, o nosso comportamento e o dia a dia, nos mostra que somos todos eles e, de certa maneira, um ou outro aparece mais ou menos em determinados momentos e circunstâncias.

Temos “Eus” mais simpáticos, críticos, amorosos, românticos, conservadoras e outros que são mais exteriorizados.


Se fizer sentido, avalie alguns desses recursos abaixo e veja, quais os mais adequados e os que valem a pena chamar para alcançar os resultados esperados para você.


Acredito que quando usamos o melhor de nós, aproximamos mais de nossos objetivos, metas, sonhos, realizações e assim, temos a certeza que o que oferecemos naquele momento é o melhor de nós.


Então aqui vai mais uma pergunta: Você sabe quais os recursos internos e externos que utiliza? Nós temos todos os recursos necessários, alguns estão adormecidos e podem ser despertados quando você achar válido.


Abaixo, o meu convite é para que leia os recursos externos e internos e reserve alguns minutos para fazer uma avaliação em 3 partes, como explicado após os recursos.



· Aceitação da mudança

· Poupança

· Amigos

· Amor pelo conhecimento

· Amor pela vida

· Habilidades auditivas

· Assertividade

· Autocontrole

· Auto dependência

· Autoestima

· Bondade

· Bom trato

· Boa administração

· Capacidade de aprender

· Capacidade de trabalho

· Carisma

· Compromisso

· Criatividade

· Critério

· Curiosidade

· Dar-se conta

· Diplomacia

· Disciplina

· Aproveite a beleza

· Empatia

· Entusiasmo

· Escala de valor

· Ter esperança

· Espiritualidade

· Estético

· Estratégia

· Experiência

· Família

· Fé

· Generosidade

· Gratidão

· Grupo de membros

· Habilidade manual

· Habilidade social

· Histriônicos

· Honestidade

· Humanidade

· Modéstia

· Imparcialidade

· Criatividade

· Integridade

· Inteligência abstrata

· Intuição

· Julgamento

· Justiça

· Liberdade

· Liderança

· Mestrado

· Memória moral e ética

· Motivação

· Negociação

· Otimismo

· Oratório

· Paciência

· Participação cívica

· Percepção

· Desculpe

· Perseverança

· Perspectiva

· Proatividade

· Prudência

· Redes sociais

· Respeito

· Sabedoria

· Sedução

· Sentido do humor

· Serenidade

· Solidariedade

· Temperança

· Tenacidade

· Tolerância

· Leve embora

· Trabalhado

· Transcendência

· Coragem



PRIMEIRA: RECONHEÇA OS RECURSOS PESSOAIS


Para cada recurso, pergunte para si mesmo:

  • Esse recurso faz parte de mim?

  • Eu o utilizo?

  • Ele me determina?

  • Eu conto com ele?


É importante que a resposta seja franca e classificada de uma nota de 1 a 3 ao lado de cada recurso.


Você pode usar essa pontuação da seguinte maneira:

1. Eu quase não utilizo esse recurso – Não desenvolve ou usa pouco.

2. Uso menos do que deveria ou poderia usar - Desejo de querer usar mais.

3. É o recurso que mais uso no dia a dia. Tem a certeza que usa o recurso com frequência e de forma decidida.


SEGUNDO: RECURSOS UTILIZADOS E NÃO UTILIZADOS?

Após avaliar todos os recursos da lista, anote em outra folha ou tela, os recursos no qual você marcou a pontuação 3 e assinale os que você usa com mais frequência.

Em outra folha ou tela, coloque os recursos que você classificou com 2 ou 1. Esses são aqueles que você utiliza pouco e que gostaria de desenvolver mais.


TERCEIRO: ASSUMIR COMPROMISSO COM OS RECURSOS

Aqui, o convite é para você escolha um item do pior avaliado para trabalhá-lo conscientemente. A ideia é para que numa próxima vez que você realizar esse teste, chegue na nota 3.


E lembre-se, cada um se define da maneira que quiser, de acordo com suas experiências.


Até a próxima!

4 visualizações0 comentário

Posts recentes

Ver tudo